劳动力资源管理负责确保招收、培养并维持一支经过适当培训与技术准备的劳务储备团队,且通过这种团队来承担施工现场日常施工运转任务。
1.劳动力资源管理概念与范围
劳动力资源管理负责确保招收、培养并维持一支经过适当培训与技术准备的劳务储备团队,且通过这种团队来承担施工现场日常施工运转任务。劳动力资源管理同时还负责解决提供一种安全、高效且可预见的工作环境所涉及的相关环境问题。
2.劳动力资源管理的关键优势
(1)能够满足生产环境及业务需求的且经过适当调整现场施工人员。
(2)具备适当技术水平的施工人员。
(3)施工人员稳定性。
(4)减少因压力和疾病而造成的人员缺席。
(5)适合于对环境、生产及服务进行调整的技术能力。
(6)明确且易于理解的职业道路和成长机遇。
(7)通过合理方式吸引临时工作人员的能力。
(8)具有人文精神的工作环境。
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